Soluciones

Áreas de intervención

Conoce las áreas en las que podemos apoyar a tu organización. Cada una representa un ámbito clave del desarrollo organizacional y la gestión del capital humano, con soluciones diseñadas para fortalecer la operación, el liderazgo, la cultura y el cumplimiento de tu empresa.

Necesitas...

  • Resolver una crisis laboral
  • Prepararte para una auditoría
  • Implementar NOM-035
  • Abrir una nueva planta
  • Reestructurar tu empresa
  • Integrar empresas
  • Reducir rotación
  • Mejorar liderazgo

Cada solución combina varias Áreas de intervención

Cotiza
1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
  • Análisis de estructura laboral, mapa de riesgos y oportunidades de optimización de plantilla
  • Desarrollo de planes estratégicos y métricas generales (KPIs)
  • Gestión del cambio organizacional
  • Desarrollo de estrategias y lineamientos de comunicación interna
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
  • Definición de roles, responsabilidades, jerarquías y KPIs individuales
  • Revisión y eliminación de duplicidades o vacíos de funciones
  • Desarrollo de backups operativos, esquemas de suplencia y planes de sucesión
  • Claridad y actualización de organigramas
  • Formulación de manuales de organización
3. COMUNICACIÓN INTERNA
  • Definición de políticas y canales de comunicación claros y efectivos
  • Desarrollo de hábitos saludables de comunicación e información oportuna
  • Fomento de la retroalimentación constante
  • Implementación de línea de atención a empleados
4. PROCESOS Y DISCIPLINA OPERATIVA
  • Documentación de procesos y procedimientos de RH
  • Optimización y alineación de procesos de calidad y cumplimiento legal-laboral
  • Refuerzo permanente de procesos de calidad mediante capacitación y sensibilización
  • Seguimiento, control y mejora continua
5. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO
  • Programas de capacitación continua accesible, flexible y focalizada
  • Desarrollo de liderazgo y mandos medios enfocado en retención, criterio y proactividad
  • Mapeo de competencias, planes de desarrollo y planes de sucesión
  • Planes de transición y sustitución para puestos clave y de alta rotación
6. CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL
  • Fomento de cultura de responsabilidad, aprendizaje y adaptación
  • Evaluación de clima laboral mediante encuestas, entrevistas, grupos de enfoque y observación
  • Team buildings temáticos y refuerzos sistemáticos
  • Desarrollo del “Tema del Mes”
  • Estrategias de reconocimiento laboral
  • Construcción de marca empleadora
7. GESTIÓN DEL TALENTO
  • Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CVs, pre-employment screening, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas
  • Gestión de confiabilidad laboral
  • Onboarding: bienvenida, padrinazgo, plan 30-60-90 y feedback
  • Seguimiento del desempeño mediante definición y evaluación de KPIs, retroalimentación y planes de desarrollo
8. COMPENSACIÓN Y RECONOCIMIENTO
  • Investigación de mercado laboral
  • Definición de políticas de remuneración: salarios, escalafones, bonos e incentivos
  • Desarrollo de esquemas de compensación competitivos
  • Incentivos alineados a resultados
  • Estrategias de reconocimiento no económico
9. ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS
  • Gestión de contrataciones
  • Registro y control de expedientes: ingresos, vacaciones, permisos, incapacidades y base de datos de empleados
  • Administración y alimentación de plataformas ERP / HRIS (Human Resources Information System)
  • Gestión de nómina, integración de incidencias y atención de aclaraciones
  • Soporte en administración de beneficios
10. CUMPLIMIENTO, NORMATIVIDAD Y GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES
  • Cumplimiento normativo en materia laboral y de RH: Condiciones Generales, NOM-035 y cumplimiento legal de capacitación
  • Seguridad y salud laboral: programas de prevención de riesgos, ergonomía y salud física/mental
  • Desarrollo de marco normativo interno: reglamento interior, políticas, protocolos y código de ética
  • Mediación y desvinculación laboral: manejo de conflictos, situaciones sensibles, negociaciones estratégicas y procesos disciplinarios

¿Qué quieres lograr en tu empresa

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Cuéntanos hacia dónde quieres llevar a tu organización y encontremos la mejor ruta para alcanzar tus objetivos.

Analizamos tu situaciónEscuchamos y entendemos tus objetivos, desafíos y oportunidades para tener una visión clara de tu organización.
Definimos la mejor rutaTe orientamos con soluciones prácticas y estratégicas alineadas a tus objetivos.
Te acompañamos en la implementaciónDesde acciones específicas hasta proyectos integrales para lograr resultados sostenibles.